中国改革开放以来的快速发展催生了一波新时代的留学浪潮。如今，中国已是世界上最大的留学生源国，而且随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也日渐强烈。
当下，伴随着疫情的反复带给全球商业世界、就业 环境等的不确定性，在海外完成学业的中国学子会 做何种选择?留学生回国求职的关注重点和挑战有 哪些?未来几何?中国企业在吸引与招聘留学生的 过程中遇到了哪些挑战，又做了哪些新的尝试?
领英近期针对该议题进行调研，并结合会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业的访谈，形成2022年《中国留学生归国求职洞察报告》，为中国 企业及时了解海外留学生的归国求职意向及人才规 划提供参考。
中国海外人才回流态势迅猛
中国继续保持全球最大留学生源国地位，且海外留学生回流趋势显著增强
2020年中国出国留学生学成回国人数同比增长 33.9%，达77.7万人，同比增速高出2019年近3倍，且在2021年持续保持增长态势:2021年预计回国就业学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。
究其原因，随着中国科技力量的崛起和在国际影响力的增强，以及复杂多变的国家关系、巨变的市场环 境等，留学生进一步意识到，相比在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。这对于正在寻求转型 升级和加速出海的中国企业而言，这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。
美英仍是中国学生主要留学目的地国，专业选择仍为热门的商科和计算机
通过留学促进自我成长，开拓培养国际视野、提升就业竞争力等是留学核心诉求。2022年毕业海外留学生中硕士比例占48%，其次是本科占比37%，博士占比14%。计算机、管理类和金融类为最热门专业，这也体现了近年就业市场的热门选择。
人才政策持续加码，驱动留学生归国就业创业
习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上强调，要坚持“支持留学、鼓励回国、来 去自由、发挥作用”的方针，鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务;要聚天下英才而 用之，开展人才的对外开放，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。国家及各地方政府 纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、 重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引 越来越多的留学生回国就业创业。
中国留学生归国意向提升，且充满信心
留学生海外就业仍是首选，但回国就业势头已然凸显
有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2020年，该人数占比下降超10%，且选择毕业后立即回国就业(32%)和尚在观望中(31%)的留学生占比不仅均较2020年有所增加，总和也已经超六成。由此可以看出，即便若干年的海外工作经历仍是其首选，但留学生回国就业势头已然凸显。
英法留学生归国意愿最强烈，加美英留学生更愿意留在海外
从不同留学地学生毕业计划分析，全球前五大中国留学生集聚地中，加拿大、美国、英国的中国留学生有留 在海外意愿的人数占比最高，分别为54%、43%、37%，在法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿最强， 分别占比44%、37%。
归国就业原因主要为家庭因素和文化背景，薪资待遇是最大顾虑
留学生归国求职的形与行
留学生偏爱外资企业，超8成留在一线城市
留学生热衷高景气行业，科技、金融和政府为主要行业
薪资福利是留学生求职第一考虑因素，但同样注重职业发展和晋升空间
超三成 (34%)预期月度薪资为25,000元人民币/月 以上，其次为12,000-18,000元人民币/月。此外，工作稳定性和工作环境也 是留学生非常关注的求职就业因 素，且有四成关注企业文化和雇 主品牌。
乘风破浪 行稳致远
国际化、全球化已然成为最具竞争力的企业未来长期成长和取得长期成功的必然趋势和 重要战略选择，而要实现高速增长、助力前沿创新、打造长期竞争力，离不开国际化人 才吸引和国际化团队构建。
习近平总书记说:“在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。留 学人员视野开阔，理应走在创新前列。”我们现在比历史上任何时期都更加渴求人才， 谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。
站在时代发展的新起点，在政策、产业、资本、技术、不确定性因素等多重共振之下， 留学生人才将成为组织国际化高质量发展关注的焦点人群，精英海归人才的吸引、保留、 潜能激发更将是组织在新一轮全球竞争中乘风破浪、行稳致远的关键。
参考来源：领英《2022中国留学生归国求职洞察报告》
